Jawatan Kosong Senior HR Business Partner

Posted at June 24th, 2020 | Categorised in Blog & SEO

Muar,

Req. ID: 199321

Deskripsi kerja

Sebagai Rakan Perniagaan HR Negara Malaysia di Micron, anda bertanggungjawab untuk memandu dan memimpin strategi dan inisiatif orang organisasi di peringkat kepemimpinan laman web. Anda akan menguruskan cabaran fungsional dan proses perubahan yang kompleks yang berpunca dari perubahan strategi perniagaan dan keutamaan organisasi. Anda juga akan bekerjasama dengan para pemimpin perniagaan laman web untuk pengembangan matlamat jangka panjang organisasi, struktur, perkara dan keputusan bakat. Anda akan melatih dan mengembangkan pemimpin perniagaan laman web, dan memastikan program dan rancangan HR sesuai dengan keutamaan perniagaan dan memantau keberkesanannya.

Dalam posisi ini, Anda akan menyeimbangkan keperluan perniagaan korporat, fungsi, geografi dan global / serantau dalam menyebarkan program HR ke unit perniagaan, dan berkolaborasi dengan HR Services dan COE untuk mempengaruhi reka bentuk dan pelaksanaan inisiatif dan program HR untuk memenuhi keperluan perniagaan.

Jawatan Kosong Senior HR Business Partner

Tanggungjawab dan Tugas

Mendorong dan memimpin strategi dan inisiatif orang organisasi di tingkat lokasi / wilayah bekerjasama dengan pemimpin kanan tempatan sambil menjaga penyelarasan strategi antara perniagaan dan SDM

Memacu strategi dan penyelesaian SDM organisasi yang memberikan hasil perniagaan dan sejajar dengan program HR. Sampaikan alasan dasar, program dan perubahan semasa semasa berlaku
Memahami kesan penjajaran bakat terhadap keperluan perniagaan – mengenal pasti jurang dan bersiap untuk keperluan masa depan
Bertindak dalam peranan perundingan untuk membolehkan dan menyokong keberkesanan dan kebertanggungjawaban organisasi untuk mempengaruhi hasil perniagaan
Bekerjasama dengan pemimpin perniagaan kanan tempatan untuk pengembangan tujuan jangka panjang organisasi, struktur, masalah bakat, keputusan, dan membolehkan pengurusan prestasi, pengembangan kepemimpinan dan pergantian perancangan
Mempromosikan budaya berprestasi tinggi – mengenal pasti, melibatkan diri, memberi penghargaan dan mengekalkan bakat terbaik; Buat persekitaran kerja yang positif
Membangun dan mendorong rancangan tenaga kerja dan bakat sebagai sebahagian daripada rancangan perniagaan untuk meningkatkan prestasi perniagaan; Rancangan Pemilikan Orang Laman / Wilayah
Menggalakkan penyelarasan dan kolaborasi di seluruh organisasi – mendorong sinergi dan perspektif, memanfaatkan proses biasa dan pesanan yang konsisten
Pengaruh dengan analisis HR dan pembentangan metrik yang membawa kepada perbincangan dan keputusan yang tepat

Bekerjasama dengan HR Services dan CoE untuk menyediakan penyelesaian HR untuk memenuhi keperluan perniagaan

Jadilah suara pelanggan kepada HR dan wajah HR kepada pelanggan – memastikan kejayaan pengembangan program dan proses dan penggunaan dengan Perkhidmatan HR, Op dan COE
Kembalikan perniagaan kepada SDM – meningkatkan keterlihatan kepada perniagaan; sejajarkan pasukan HR ke peringkat global dengan keutamaan perniagaan dan berikan penyelesaian SDM yang relevan dan memberi kesan kepada perniagaan
Pelajari, manfaatkan dan pengaruh amalan terbaik HR di seluruh pasukan HR Business
Mengantisipasi dan menangani tren dan masalah yang berkaitan dengan HR yang mempengaruhi perniagaan dan memberikan pandangan, cadangan, rancangan, alat dan penyelesaian

Bekerjasama dengan HRBP untuk pelaksanaan strategi, program dan penyelesaian SDM

Bekerjasama dengan HRBP global untuk mendorong perbincangan yang berkaitan dengan perubahan reka bentuk tenaga kerja dan organisasi dan memberikan cadangan
Mengambil bahagian dan mewakili HR dalam pengembangan rancangan perniagaan strategik dan memberi nasihat mengenai implikasi keputusan
Rakan kongsi dalam pengembangan dan pelaksanaan organisasi dan strategi SDM selaras dengan objektif perniagaan
Terjemahkan keperluan perniagaan tempatan ke dalam tujuan dan tindakan SDM, sejajar dengan agenda HR dan keperluan peraturan
Bekerjasama dengan pasukan HR Perniagaan untuk membolehkan penyelarasan penyelesaian HR

Inisiatif perubahan juara, nilai dan budaya organisasi; Meningkatkan kepemimpinan dan keberkesanan organisasi

Membimbing dan mempengaruhi Pemimpin – menolong pemimpin menjadi hebat
Menasihati pemimpin perniagaan kanan mengenai masalah bakat
Model dan tanamkan budaya Micron dan nilai organisasi dalam perniagaan
Kenal pasti keperluan perniagaan, bantu memimpin inisiatif dan komunikasi perubahan organisasi
Aktifkan kerjasama laman web / wilayah antara pemimpin dan ahli pasukan

Keperluan

Ijazah Sarjana atau Sarjana Muda dengan pengalaman sekurang-kurangnya 5 tahun sebagai pengurus HR kanan (lebih baik dalam HR Business Partnering) dalam persekitaran MNC di Malaysia.
Pengalaman bekerja di persekitaran pembuatan di Malaysia akan bermanfaat.
Menunjukkan kemampuan untuk bekerja dalam persekitaran yang pantas dan dinamik.
Menunjukkan kemampuan sebagai mentor, pembina pasukan dan motivator yang cemerlang.
Kemahiran komunikasi bertulis dan lisan yang sangat baik.

Lokasi Kerja: Muar, Johor

Kami merekrut, menyewa, melatih, mempromosikan, mendisiplinkan dan menyediakan syarat pekerjaan lain tanpa mengambil kira bangsa, warna kulit, agama, jantina, umur, asal negara, kecacatan, orientasi seksual, identiti dan ekspresi jantina, kehamilan, status veteran, atau klasifikasi lain yang dilindungi di bawah undang-undang. Ini termasuk menyediakan tempat tinggal yang berpatutan untuk kecacatan anggota pasukan atau kepercayaan dan amalan agama.

Setiap pengurus, penyelia dan ahli pasukan bertanggungjawab melaksanakan polisi ini. Pentadbir EEO dalam Sumber Manusia bertanggungjawab untuk pentadbiran dasar ini. Pentadbir akan memantau kepatuhan dan bersedia untuk menjawab sebarang pertanyaan mengenai perkara EEO.

Untuk meminta bantuan dengan proses permohonan, sila hubungi Jabatan Sumber Manusia Micron di 1-800-336-8918 (atau 208-368-4748).

Mohon

Semakan online

Jawatan kosong
Jawatan kosong swasta
Jawatan kosong kerajaan
Jawatan kosong terkini